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软薪酬系统包括（)。

A.工资

B.工作本身

C.工作环境

D.组织形象

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第1题

狭义的薪酬包括（)

A.工资

B.职务津贴

C.带薪休假!

D.舒适的工作环境

E.免费午餐

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第2题

津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的()
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（)

A、附加工资

B、资金

C、补贴

D、其他薪酬

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第3题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第4题

薪酬系统可以分为（)。

A.硬薪酬系统

B.软薪酬系统

C.直接薪酬系统

D.间接薪酬系统

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第5题

报酬是一个非常宽泛的概念，外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬包括直接经济报酬和非直接经济(间接)报酬，直接经济报酬中包括工资(薪酬)、奖金、红利和股票期权;间接经济报酬包括福利、()、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作环境和工作特征等。

A.工作环境

B.社会保险

C.晋升机会

D.发展前景

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第6题

企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作标准

D.工作内容

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第7题

与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（)的基本假设。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.工作搜寻理论

D.补偿性工资差别理论

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第8题

根据潜在绩效因素图，影响绩效的因素主要包括？（)

A.工作者自身的因素

B.工作方法

C.工作本身

D.工作环境

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第9题

录用中意向洽谈内容包括（)。

A.岗位

B.薪酬福利

C.合同期限

D.试用期限及薪酬

E.工作环境

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第10题

护理组织文化的核心是（）

A.护理服务质量

B.护理价值观

C.护理工作环境

D.护理组织制度

E.护理组织形象

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