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[单选题]

在培训方法中,()指对工作的体验,是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展等

A.职业开发

B.自我学习

C.伦理开发

D.管理开发

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更多“在培训方法中,()指对工作的体验,是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展等”相关的问题

第1题

()是对工作的体验,是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。

A.自我申报

B.自我学习

C.管理开发

D.组织开发

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第2题

自我学习是指对工作与经验的体验,以及()的获得与发展等。

A.新知识

B.新技术

C.新技能

D.新资格

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第3题

人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第4题

科学创新,一般指原创性科学研究活动,包括提出()、()、()、()、()和(),开辟新的研究领域,以新的视角来重新认识已知事物等。

A.新概念、新思想、新假设

B.新方法、新知识、新政策

C.新产品、新服务、新概念

D.新方法、新发现、新理论

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第5题

在选定评估对象时,对()应着重于教学方法、质量等综合能力方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第6题

受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。()
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第7题

自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法,它要员工对自己的工作行为进行( )。
自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法,它要员工对自己的工作行为进行()。

A.自我评价

B.自我监控

C.自我检讨

D.自我批评

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第8题

在选定评估对象时,对()应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第9题

在一节课中完成复习已学知识和学习新知识两种任务;或包括复习检查已学知识、学习新知识、巩固新知识、完成练习等多种任务属于哪一类课型()。

A.复习课

B.新授课

C.综合课

D.练习课

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第10题

思维障碍阻碍了()的产生,对于创新是非常不利的。

A.新思想

B.新观点

C.新技术

D.新形象

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