妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）

A.性别

B.女性

C.妇女

D.女同志

A.平等就业和选择职业的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.提请劳动争议处理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

A.国内《劳动法》中“回绝作业权”就是一种罢工权

B.结社权是指劳动者参加和组织工会权利

C.劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序

D.录取职工时，除国家规定不适合妇女工利，或者岗位外，不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则

A.妇女在录用岗位上与男性权利平等

B.妇女拥有与男子平等的选举与被选举的权利

C.妇女拥有与男子一样的担任领导干部的权利

D.妇女拥有与男子平等的参与社会事务的权利

A．企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容

B．不得以性别为由拒绝女性劳动者

C．不得提高对妇女的录用标准

D．企业可以设定女性结婚的年龄

E．不得设定女性生育的内容

甲女在找工作时，发现乙公司发布招聘投递员的信息，其主要内容为“男，年龄：18－45岁，身体健康，无纹身，无前科”。甲女表现优秀，与乙公司招聘负责人达成签约意向。甲女按照约定时间，到乙公司签约，却因“甲为女性”的原因遭到拒绝。下列说法不能得到法院支持的是（)。

A、乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

B、乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视

C、《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定

D、乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金

A.利益

B.关系

C.分配

D.权利

A.年龄

B.性别

C.技术

D.职务

A.平等

B.同等

C.相同

D.与男子平等

A.所有权、继承权等财产权的平等

B.税收平等

C.信贷平等

D.收入平等