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[主观题]
我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）
A．企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容
B．不得以性别为由拒绝女性劳动者
C．不得提高对妇女的录用标准
D．企业可以设定女性结婚的年龄
E．不得设定女性生育的内容
答案
B,C,E
更多“我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）”相关的问题
第1题
我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）。
A.企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容
B. 不得以性别为由拒绝女性劳动者
C. 不得提高对妇女的录用标准
D. 企业可以设定女性结婚的年龄
E. 不得设定女性生育的内容
第2题
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（)。A.青少年就业的权利B.妇女享有与男子平等的
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。
A.青少年就业的权利
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.保障残疾人就业的权利
D.退役军人实行就业安置
第3题
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（)。A.青少年就业的权利B.妇女享有与男子平等
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。
A.青少年就业的权利
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.保障残疾人就业的权利
D.退役军人实行就业安置
第4题
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（)。A．青少年享有就业的权利B．妇女享有与男子平等的就
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。
A．青少年享有就业的权利
B．妇女享有与男子平等的就业权利
C．保障残疾人就业的权利
D．退役军人实行就业安置
第5题
我国《就业促进法》对公平就业的规定包括（）
A.政府维护公平就业的责任
B.规范用人单位和职业中介机构的行为
C.保障妇女享有与男子平等的劳动权利
D.保障各民族劳动者享有平等的劳动权利
第6题
我国《就业促进法》第二十七条明确规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）
第8题
以下关于妇女、未成年人就业保障表述，不符合法律法规规定的是、（）
A.我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人
B.劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚、责令其解除与童工的劳动关系即可
C.所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女
D.平等就业是我国劳动就业的一项原则
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