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[判断题]

榜样是企业文化的人格化身,对企业成员具有真实的感召力和影响力。()

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第1题

榜样可以产生巨大的影响力和感召力、具有教育和激励作用。()
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第2题

企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。()
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第3题

非正式组织的核心人物,相对于正式的领导者和管理者而言,对成员的影响力弱。()
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第4题

企业文化作为广大员工共同的价值观、追求,必须对员工具有强烈的感召力,这种感召力能有效地把企业员工引导到企业目标上来。以上描述的是企业文化的()。
企业文化作为广大员工共同的价值观、追求,必须对员工具有强烈的感召力,这种感召力能有效地把企业员工引导到企业目标上来。以上描述的是企业文化的()。

A.激励功能

B.导向功能

C.辐射功能

D.稳定功能

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第5题

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可,弱文化对组织成员的影响力小得多。()
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第6题

下列说法错误的是()。

A.企业文化不同于一般的管理制度

B.企业文化的调整可以采取摸着石头过河的方式

C.企业文化的变革要求具有一定的前瞻性

D.企业文化对企业成员行为不具有导向作用

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第7题

企业文化具有鲜明的个性和时代特色,是企业的灵魂,它是构成企业核心竞争力的关键所在,是企业发展的原动力。()
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第8题

一般的团队相比,创业团队成员往往在创业企业身居高位,拥有更多的企业决策权,对企业战略等全局性问题有更大的影响力,对创业企业的承诺更强,心理契约更明显。()
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第9题

鲜明的阶级性,使得社会主义核心价值观具有强大的道义感召力()
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第10题

评估企业构思需要对公司的企业文化进行筛选和评估。()
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