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[多选题]

营销服务冲突的诱因包括()。

A.退换商品

B.不公平对待

C.情绪不佳

D.意见不合

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更多“营销服务冲突的诱因包括( )。”相关的问题

第1题

组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况,这是极易产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第2题

营销专家对管理冲突方案的意见是:“如何管理冲突而不是消除冲突。”联系理论及实际案例谈谈您的建议与意见。

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第3题

沟通的主要功能包括()。

A.信息

B.激励

C.引起冲突

D.控制

E.情绪表达

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第4题

以下几类商品无质量问题不予退换。()

A.标明“处理品”的商品

B.食品、保健品类(包括烟酒和鲜活产品)

C.感光材料类(如胶卷、相纸)、图书、音像制品、电池

D.穿着类商品包括:凉托、丝袜等

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第5题

企业以商品为载体、以服务为舞台、以满足消费者的体验需求为目的而开展的一系列营销活动指的是()。

A.体验营销

B.关系营销

C.服务营销

D.文化营销

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第6题

营销主体的形象包括()形象。

A.品牌

B.企业

C.营销人员

D.商品

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第7题

服务管理职能间的冲突包括_________

A.导向匹配冲突

B.时间匹配冲突

C.人员匹配冲突

D.部门匹配冲突

E.产品匹配冲突

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第8题

原则上不予退换的是()商品

A.黄金

B.皮鞋

C.电饭锅

D.挂钟

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第9题

以下说法不正确的是()。
以下说法不正确的是()。

A、诱发事件A通常都是情绪结果C的直接诱因。

B、要想学会驾驭情绪,你的前提是:学会质疑你对于事件的信念是理性的,还是非理性的。

C、事件或者逆境不是导致情绪结果的直接原因。

D、当因为不公平事件A,而产生了怒火中烧的情绪C的时候,需要迅速的意识到,是你对于事件A的非理性信念B导致了这个情绪结果。

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第10题

员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()。

A.增加个人投入

B.消极怠工

C.采用不正当手段增加个人收入

D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

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