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[单选题]

在市场定价法中，企业的薪酬水平完全由（)决定。

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

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第1题

在以人为基础的薪酬制度下，确定薪酬水平的标准不包括（)。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第2题

影响薪酬水平决策的主要因素包括（)。

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业本身状况

D.领导观念

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第3题

年薪制中，基本薪酬的决定因素有（）

A.市场薪酬水平

B.员工平均薪酬水平

C.企业经济效益

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模

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第4题

员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。（)

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第5题

（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

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第6题

影响薪酬水平决策的因素有哪些（)。

A.人力资源市场供需状况

B.企业生产经营状况

C.员工绩效状况

D.当地生活水平

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第7题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（)。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

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第8题

不同的企业因其（)、（)、（)、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。

A.行业特征

B.薪酬战略

C.绩效标准

D.市场目标

E.市场环境

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第9题

()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A、市场定价法

B、工作评价法

C、绩效工资法

D、技能工资制

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第10题

（)是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才，采用不同的薪酬水平策略。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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