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霍夫史蒂德模型在国际企业管理中的应用主要表现在（)。

A.个人主义与集体主义

B.长期取向

C.不确定性规避

D.权力化程度

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更多“霍夫史蒂德模型在国际企业管理中的应用主要表现在()。”相关的问题

第1题

霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度？（)

A.权力距离

B.个人主义与集体主义

C.男性度与女性度

D.不确定性避免

E.长期取向与短期取向

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第2题

荷兰心理学家霍夫斯泰德认为文化的维度包含（)。

A.不确定性的规避

B.男性化/女性化

C.权利距离

D.个人主义与集体主义

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第3题

霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是()。
霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是（)。

A.个人主义与集体主义

B.权力差距

C.不确定性规避

D.价值观的男性度和女性度

E.长期观与短期观

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第4题

霍夫斯蒂德认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合。霍夫斯蒂德提出文化基础上的价值体系主要包括四个方面：权力距离、规避不确定性、个人主义和集体主义。（)
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第5题

根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度，人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为（)。

A.个人主义与集体主义

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化和女性化

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第6题

在文化差异中，以下（)指标中国没有美国高。

A.权力距离

B.个人主义

C.不确定性规避

D.长期取向

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第7题

以下不属于霍夫斯泰德文化五维度理论的是（)。

A.个体主义与集体主义

B.权力距离

C.确定性规避

D.长期和短期导向

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第8题

下面哪个文化维度与研究国家的国民财富有关系（)

A.个人主义-集体主义

B.权力距离

C.风险规避

D.长期取向-短期取向

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第9题

霍夫斯蒂德的文化框架维度包括（)。

A.权力距离

B.个人主义对集体主义

C.不确定性的回避

D.生活数量对生活质量

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第10题

研究文化差异性的霍夫斯塔德维度包含（)等项维度。

A.权力差距

B.不确定性规避

C.个人主义

D.男子主义

E.未来导向

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