沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定与确认阶段

D.反馈阶段

在绩效管理的不同阶段，绩效沟通的侧重点也有所不同，在以下的论述中，不正确的是（)。

A、在绩效评价阶段，员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B、在绩效计划阶段，沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致

C、在绩效辅导阶段，沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D、在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

A.书面报告

B.定期管理者和员工的面谈

C.走动式管理

D.管理者参与的小组会议或团队会议

E.开放式办公

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

一方面侧重员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助，寻求解决的方法;另一方面侧重主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。是哪一阶段的绩效沟通侧重点？（)

A.绩效计划阶段

B.绩效辅导阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈