为了达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度被称之为（）

A.结构维度

B.关怀维度

C.情感维度

D.直线维度

A.关怀维度

B.结构维度

C.关系维度

D.情景维度

A.信任维度

B.情感维度

C.精神维度

D.关怀维度

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

A.计划维度

B.学科维度

C.经验维度

D.目标维度

A.同事

B.下属

C.上级

D.自己

A.职务的资格维度

B.职务的内容维度

C.职务的等级维度

D.职务的任务维度

A.职务的等级维度

B.职务的任务维度

C.职务的资格维度

D.职务的内容维度

A.远近维度

B.任务维度

C.空间维度

D.心理维度

A.敏感性维度

B.沟通行为倾向维度

C.灵活性维度

D.营销常识维度

A.资格维度

B.内容维度

C.任务维度

D.等级维度