非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期，用人单位支付劳动者工资

A.一个月；一个月

B.三个月；三个月

C.一个工资支付周期；三个月

D.一个工资支付周期；一个工资支付周期

A.试用期内，单位可以按照同岗位工资的80%支付工资

B.工资可以实物形式按月支付给劳动者本人

C.在休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的150%的工资报酬

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

A.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C.工资应当按月支付给劳动者本人

D.工资必须以货币形式发放，不得以有价证券代替货币发放

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B、劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假

C、在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

D、休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬