无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（)。

A.15%

B.25%

C.30%

D.50%

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

A.老板生病了，治病需要花费巨额资金

B.职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资

C.老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资

D.单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资

A.周

B.年

C.月

D.日

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

A．日

B．月

C．季度

D．年

A.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议

B.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议

C.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议

D.用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A.向人民法院申请支付令

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.变更劳动合同,可以采用书面形式