一份良好、完整的个人人事测评报告一般包括（)等内容。

A.分评

B.总评

C.测评结果

D.责任人信息

A.测评结果是否及时反馈给相关人士

B.提交测评报告的个人是否小心谨慎，值得信任

C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用

D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释

A.素质测评结果的描述方法

B.素质测评结果的解释分类

C.测评结果的分析方法

D.测评分数的转换和测评内容分析

E.测评分数的方差分析

A.测评要素、测评标志、测评结果

B.测评要素、测评标志、测评标度

C.测评要素、测评标度、测评结果

D.测评标志、测评标度、测评结果

A.系统性强

B.结果保密

C.测评过程寻根究底

D.测评内容多变

E.测评形式稳定

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

E.测评设计

A.定测评指标并对其进行说明

B.测评指标的量化并对其赋值

C.做好测评实施前的准备工作

D.公开测评结果

E.测评结果的量化

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用