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[多选题]

组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外量形态转变的过程，这个过程般经过（)四个阶段。

A.抱怨

B.倦怠

C.沟通

D.抗拒

E.离职

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更多“组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外量形态转变的过程，这个过程般经过()四个阶段。”相关的问题

第1题

员工的组织社会化过程是个相对漫长的过程，这个过程大致需要经过三个阶段：()、适应性阶段和()。

员工的组织社会化过程是个相对漫长的过程，这个过程大致需要经过三个阶段：（)、适应性阶段和（)。

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第2题

现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（)

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

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第3题

艾氏波浪理论的形成经历了一个较为复杂的过程，正式确立后考虑的因素有（）。Ⅰ.价格指数Ⅱ.股价形态经历的时间Ⅲ.股价形态Ⅳ.股价高低点相对位置

A.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ

B.Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

C.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ

D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

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第4题

从文学创造——艺术价值——文学消费这个流动过程形成的文学理论形态有（)

A.文学社会学

B.文学信息学

C.文学符号学

D.文学文化学

E.文学价值学

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第5题

员工在组织中工作和生活，与组织不断地交往、对话、相互作用，渐渐接受它的影响，感受到它的关切、培养和爱护，了解、接受并进而信仰和认同了组织的宗旨与价值观，学会并同化于它的行为模式和准则，于是形成了对它的忠诚与责任感。这是人们接受组织影响的过程，这个过程需要经历下列哪几个阶段。()

A.观察阶段

B.顺从或交换阶段

C.敬重性与倾慕性阶段

D.内在化或一致化阶段

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第6题

血细胞的生成经历了一个比较长的（）、（）、（）、（）的动力过程。整个血细胞的生成过程，是造血实质细胞在形态上经历不同阶段的变化过程，这一过程是造血干细胞在造血微环境中经多种调节因子的作用逐渐完成的，最终增殖分化为红细胞、血小板、各种粒细胞、单核细胞、浆细胞、淋巴细胞等

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第7题

员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（)和（)的过程。

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

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第8题

关于商流过程的说法，正确的有（）

A.商流是商品价值形态的转化过程

B.商流是商品使用价值形态的转化过程

C.商流主要完成供需关系的实现

D.商流过程是指商品从生产领域向消费领域运动的经济过程

E.商流活动可以克服生产与消费的时空差异

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第9题

（)是指一个组织内各构成要素以及它们之间确立的相关形态，这只是一个静态的概念，如果从实现组织目标的过程来看，是组织将它的工作划分为具体的任务，并且在这些任务当中实现合作的方式。

A.组织规模

B.组织层次

C.组织模式

D.组织结构

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第10题

绩效计划的制订是一个（)双向沟通的过程。

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

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