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常见的职位评价委员会的类型包括()。

常见的职位评价委员会的类型包括（)。

A.职位评价指导委员会

B.职位评价实施委员会

C.分析小组

D.申诉委员会

E.职位评价调查小组

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第1题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

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第2题

考试较易职位评价委员会一般有5-10人组成。（)
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第3题

在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（）

A.对职位评价者进行培训

B.职位的初评和正式评价

C.明确职位评价的目的

D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

E.建立职位评价体系

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第4题

根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为（)。

A.1-5人

B.5-10人

C.10-15人

D.15-20人

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第5题

职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。（)
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第6题

培训阶段需要（)。

A.确定评价表的因素定义和权重

B.确定标杆职位

C.进行试打分

D.统一评价委员会成员的评判标准

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第7题

（)不属于职位评价的工作环节。

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位

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第8题

职位分类的过程包括（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

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第9题

以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是（)。

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案

B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分

C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分

D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

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第10题

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（)
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