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招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为()。

招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（)。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

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更多“招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为()。”相关的问题

第1题

晕轮效应对应聘者的某一方面优点或长处看得过重或特别欣赏，从而误认为该人员在其他方面必然也很出色。（)

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第2题

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

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第3题

招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（）

A.应聘者的优势

B.应聘者的劣势

C.具体的培训需求

D.应聘者与目标岗位的匹配程度

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第4题

晕轮效应指的是，如果我们认为一个人在某一个方面特别优秀，可能会在潜意识中认为，他在其他方面也非常优秀。（)

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第5题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)

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第6题

以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。

A.能够为组织输送新鲜血液

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.组织对应聘者能深入了解

D.应聘者对组织能深人了解

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第7题

一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第8题

录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，从而招聘到最优秀的员工。（)

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第9题

当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于（）面试偏差

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

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第10题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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