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[单选题]

某企业统计研究发现年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元,根据转换比率分析法,该企业2019年需要新增销售人员()人

A.40

B.15

C.36

D.24

答案
A、40
解析:本题的考点为第七章第一节:人力资源需求预测方法中转换比率分析法。具体计算如下:(1)找出业务的增加量和人员增加量的关系。题目已知“年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员”,且“预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元”,可知销售额增加2000万元(1000万元的2倍),管理人员、销售人员和客服人员应同比例增加72人(36人的2倍)(2)找出企业主体人员与辅助人员的比例关系。题目已知“管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3”,即将新增人员总数分为1+5+3=9份,其中,销售人员占5/9,则2019年需新增销售人员=72×(5/9)=40人,故选A。
更多“某企业统计研究发现年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000…”相关的问题

第1题

某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1 000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤人员共8名,新增人员中,管理人员,销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该 企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3 000万元。根据转换比率分析法计算,该 企业2017年需要后勤服务人员()人

A.3

B.4

C.6

D.9

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第2题

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,其中,X代表营业额,Y代表营业人员数量,回归系数a=125,b=15。预计2011年营业额将达到10亿元,2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现,销售额每增加1亿元,需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人;新增人员中,

A.10

B.20

C.30

D.60

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第3题

某公司2006年管理人员年均收入35000元,生产人员为25000元;2007年各类人员年均收入水平不变,但管理人员增加15%,生产人员增加25%,则两类人员平均的年收入2007年比2006年()

A.提高

B.持平

C.下降

D.无法判断

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第4题

售中服务主要由企业的()提供。

A.销售人员

B.维修人员

C.售后人员

D.管理人员

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第5题

每个完整的服务流程都开始于(),可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位

A.客户

B.营销一线人员

C.管理人员

D.客服人员

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第6题

某企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,该企业2019年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为500万元,12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下: ()

A.车间管理人员薪酬50万元计入管理费用

B.企业行政管理人员薪酬40万元计入管理费用

C.直接生产产品人员薪酬180万元计入生产成本

D.专设销售机构人员薪酬30万元计入销售费用

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第7题

某企业通过统计分析发现,本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+b×,×代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数(单位:人),回归系数a=15,b=0.04。同时该企业预计明年销售额将达到1000万元,则该企业明年需要销售人员()人

A.15

B.40

C.55

D.68

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第8题

贵金属专用POS机具保管人员应为销售人员或销售管理人员。()
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第9题

能够计入产品成本的工资费用是()

A.车间管理人员的工资

B.企业管理部门人员工资

C.在建工程人员工资

D.专设销售机构人员工资

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第10题

企业人员一般可分为()
企业人员一般可分为()

A.餐饮管理人员

B.餐饮生产人员

C.餐饮服务人员

D.餐饮销售人员

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第11题

下列人员中,不属于售楼处工作团队的是()

A.销售人员

B.保安人员

C.管理人员

D.辅助人员

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