组经理A在2019年4月增员客户经理B，B在7月1日首次晋升为组经理，而A在7月1日降为业务主任，则A不可以享受B的组创业孵化基金（）

A.客户经理

B.组经理

C.高级组经理

D.业务主任

A.10

B.11

C.15

D.20

A.-5分

B.0分

C.5分

D.10分

A.续期佣金发给A，个人继续率奖金发给A

B.续期佣金发给B，个人继续率奖金发给A

C.续期佣金发给B，个人继续率奖金发给B

D.续期佣金发给B，个人继续率奖金无人获取

A．1+1晋升准组经理

B．1+2晋升准组经理

C．1+3晋升组经理

D．1+5晋升组经理

A．-5分

B．0分

C．-2分

A.7800 31200 ≥92%

B.6240 24960 ≥92%

C.11700 46800 ≥92%

D.9360 37440 ≥92%

A.10

B.20

C.30

D.40

A.2000

B.800

C.0

D.1600

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到本阶段维持考核条件的，但达成首次晋升组经理维持考核标准的，可维持组经理职级