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配伍题1.技术技能()2.人际技能()3.业务层战略()4.职能战略()5.现场控制()A.是指成功地与人打交

配伍题1.技术技能（)2.人际技能（)3.业务层战略（)4.职能战略（)5.现场控制（)A.是指成功地与人打交

配伍题

1.技术技能()

2.人际技能()

3.业务层战略()

4.职能战略()

5.现场控制()

A.是指成功地与人打交道并与别人沟通的能力。

B.处于组织战略体系的第二层次,它主要解决的问题是在选定的每.一个业务领域里如何参与市场竞争，以获得超过竞争对手的竞争优势，因此也称为竞争战略。

C.是指管理者从事自己管理范围内的工作所需要的技术和能力。

D.是指在某项活动或者某种工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的监督、指导，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。

E.是在公司层战略和业务层战略的指导下,针对企业各职能部门或专项工作所制定的谋划与方略,是公司层战略和业务层战略的具体实施战略。

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更多“配伍题1.技术技能()2.人际技能()3.业务层战略()4.职能战略()5.现场控制()A.是指成功地与人打交”相关的问题

第1题

越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列

A.概念技能、技术技能、人际技能

B.技术技能、概念技能、人际技能

C.概念技能、人际技能、技术技能

D.人际技能、技术技能、概念技能

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第2题

案例《升任总裁以后的担忧》中，郭宁要成功地胜任总裁，下列哪些选项的素质对他更重要？（）

A.战略能力

B.执行能力

C.技术技能

D.人际技能

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第3题

高层管理人员的技能要求按迫切性排序为()。

高层管理人员的技能要求按迫切性排序为（)。

A.首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能

B.首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能

C.首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能

D.首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能

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第4题

对高、中、基层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该是()

对高、中、基层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该是（)

A、技术技能、人际技能、概念技能

B、人际技能、概念技能、技术技能

C、概念技能、人际技能、技术技能

D、概念技能、技术技能、人际技能

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第5题

对于高层管理者来说，更为重要的技能是（)。

A.人际技能

B.技术技能

C.概念技能

D.业务技能

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第6题

管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。（)

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第7题

管理者一般需要哪些技能（)。

A.概念技能

B.开发技能

C.人际技能

D.技术技能

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第8题

对于中层管理者来说，较为重要的技能是()。

对于中层管理者来说，较为重要的技能是（)。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.业务技能

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第9题

（)是基层管理者最需要学习掌握的技能。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.识别创新技能

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