随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（)

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.社会性

B.能动性

C.再生性

D.时效性

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

A.管理范畴更加集中在某些领域

B.企业也要对外部社会和政府负责

C.认识管理部门对员工的管理全面负责

D.把人力资源视为和物质资源等价的资源

A.调查现有人员资源状况

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划供需匹配

E.人力资源规划执行和监督