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[单选题]

小张要考公务员,在一份心理测验中,他态度非常端正,所以分数较高,下列哪种因素可能让小张得了高分?()

A.练习效应

B.测验焦虑

C.应试动机

D.生理状态

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更多“小张要考公务员,在一份心理测验中,他态度非常端正,所以分数较高,下列哪种因素可能让小张得了高分?()”相关的问题

第1题

正确的测验观包括()。

A.心理测验是重要的心理学研究方法之一,是决策辅助工具

B.做心理测验时,态度要正确

C.心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善

D."一考定终身"说明心理测验最重要

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第2题

下列心理测验工具中,有较高权威性但对施测者有很高的专业要求而且施测时间过长的是()。

A.团体儿童智力测验

B.瑞文图形推测测验

C.渐进矩形测验

D.韦氏儿童智力测验

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第3题

所有A队队员都着红装,所有B队队员都着蓝装。小张是着红装的,所以()。

A.小张是A队队员

B.小张不是A队队员

C.小张是B队队员

D.小张不是B队队员

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第4题

小张今年到香港购买了一份香港保险,下列说法正确的是()。

A.小张的这份保险只适用香港的保险法规

B.小张的这份保险只适用内地的保险法

C.小张的这份保险既可以适用香港的保险法规,也可以适用内地的保险法,具体看保险合同中的约定

D.小张的这份保险既不适用香港的保险法规,也不适用内地的保险法

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第5题

在下列断定中,违反矛盾律要求的有()

A.“小张不上场,则小李不上场”且“小李上场,则小张上场”

B.“只有小张不上场,小李才上场”且“小李和小张都上场”

C.“或者小张上场,或者小李上场”且“小张与小李都不上场”

D.“只有小李不上场,小张才上场”且“并非(小张上场,则小李不上场)”

E.“小张不上场,则小李上场”且“小张上场,小李也上场”

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第6题

小张是一个大型企业的市场营销部的经理,虽然不算聪明机灵,但富有民主与进取精神,而且希望听取手下人的意见。在开始下个季度生产之前,显然需要对一个关键产品进行重新设计。于是他要求下属三个团体的领导提交新的设计方案,并要求他们召集团体成员,经讨论得出最佳设计方案。但是,小张并不想自作主张从团体方案中挑选自己认为是最佳的方案,因为他还不是一个真正够格的方案设计者。加上,小张希望百家争鸣,广泛交流。所以通知他们,在各自方案拟订以后,每个团体要将其方案交给其他两个团体传阅。在每个团体都有机会了解其他两个方案以后,就让三个团体的代表聚会协商,挑选出他们看中的最佳方案。你认为最有可能的结果是()。:

A.小张是个具有民主作风的领导,这种方法一定能够达到目的

B.小张忽略了下属团体的感情因素,他们会争论不休,结果是得不到满意方案,也不能互相沟通

C.小张虽然增进了团体的相互沟通,但是得不到满意方案

D.小张是放任作风的领导,影响工作效率

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第7题

社会工作者小张发现他的服务对象最近不像之前那样积极主动,和他的关系也日渐疏远。小张来向督导者寻求帮助:“我们已经比较熟悉了,他也不像从前那样拘谨,也许是我在面质的时候同理心不够,但我也觉得我挺真诚的”督导认为要维持专业关系,维续开展服务,此时小张应做到()

A.关注服务对象的新的需求

B.迎合服务对象的情绪状态

C.评价服务对象的退化现象

D.理解服务对象的态度变化

E.与服务对象分享个人感受

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第8题

在教育实验研究中,“双盲处理”旨在控制()。

A.成熟效应

B.练习效应

C.心理效应

D.测评误差

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第9题

在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

下列哪种心理测验量表在临床上广泛应用于病理性人格测验()

A.EPQ(艾森克人格问卷)

B.16PF(16项人格因素问卷)

C.CPI(加州心理调查表)

D.MMPI(明尼苏达多相人格调查表)

E.WMS(韦克斯勒记忆量表)

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