战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）

A.强化全员特别是组织的主要管理者的危机意识，使这种意识融入到组织文化之中

B.加强信用管理，树立组织在公众心目中的良好形象

C.加强公共关系管理，并持之以恒

D.强化企业团队精神，努力争取员工对企业的忠诚，以免祸起萧墙

A.提高绩效管理效率

B.推进战略性人力资源管理实施

C.规范人力资源管理业务流程

D.为企业及管理者和员工提供增值服务

A.管理变革

B.开发特殊能力

C.改变结构和文化

D.提升组织效率和业绩

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

A.薪酬福利管理

B.劳资关系协调

C.组织机构调整

D.培养计划制定

A.提高员工薪资水平

B.便于战略性人力资源管理的实施

C.自身能力受限

D.节约管理成本

E.外部承包商提供的服务质量更高

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

C.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量