全球化经营管理人才的开发战略途径包括（)。

A.送出去

B.引进来

C.返回来

D.标杆学习

A.全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力

C.全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

A.提高技术和产品开发能力

B.加强管理控制能力

C.培训经营管理人才

D.建立有效的国际市场信息网络系统

E.适时调整产业结构

A.研制设计的全球化

B.制造拼装的全球化

C.营销效劳的全球化

D.公司战略的全球化

A.贸易全球化

B.产品全球化

C.跨国公司的发展

D.国际经济联盟和协调组织的发展

E.金融机构全球化

A.连锁经营战略体系

B.连锁经营战略控制

C.连锁经营战略实施

D.连锁经营战略制定

A.生产规模扩大化成长战略

B.名牌商标战略

C.集团化经营成长战略

D.多样化经营成长战略

E.国际化经营成长战略

A.进攻型战略

B.赶超型战略

C.防御型战略

D.转移型战略

A.引进来

B.走出去

C.多途径利用外资

D.“引进来”与“走出去”相结合，以“走出为主”

A.国际本土战略

B.全球化战略

C.跨国战略

D.集中化战略

E.贸易出口