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关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

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更多“关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是()。”相关的问题

第1题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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第2题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

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第3题

在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第4题

（)认为政策执行者和政策对象之间利益和观点的不一致是广泛存在的，政策执行过程中必须有双方之间平等的双向交流，双方要相互做出让步和妥协，寻求一个双方都可以接受的政策执行方式。

A.执行过程理论

B.执行调适理论

C.博弈理论

D.执行循环理论

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第5题

在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期，提出的工资理论是（)。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

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第6题

戴伊和汤姆逊等人提出的公共政策模型是（)。

A.系统理论模型

B.精英理论模型

C.过程模型

D.团体理论模型

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第7题

效率工资理论是由新凯恩斯主义经济学家提出的，用以解释非自愿事业现象而提出的一种理论模型。（)
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第8题

现代企业中的劳动分红的理论基础是()。
现代企业中的劳动分红的理论基础是（)。

A.购买力工资理论

B.享乐工资理论

C.效率工资理论

D.分享工资理论

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第9题

（)是理解和研究公共政策的基础架构。

A.制度理论

B.系统理论

C.团体理论

D.过程模型

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第10题

我们过去谈贸易价格确定时，曾用比较利益学说模型和相互需求理论模型进行探讨（）
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