在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。

A.完全竞争市场

B.垄断市场

C.垄断竞争市场

D.次要劳动力市场

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

A.收入分配

B.工资水平

C.利润分配

D.税收

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

A.认为市场机制对劳动力配置起着基本作用

B.认为最低工资制度可能干扰劳动力市场的正常运行

C.工会等制度性力量决定着劳动力市场的运行

D.在劳动经济学中占据主导地位

E.以上均正确

A.田野调查

B.抽样调查

C.问卷调查

D.统计调查

A.职业中介

B.信息服务机构

C.职业培训机构

D.劳动保障机构

A.劳动力市场

B.劳动力需求

C.劳动力供给

D.劳动力市场理论

A.最低工资水平

B.经济景气指数

C.劳动力人口总数

D.劳动力价格