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对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括()。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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更多“对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括()。”相关的问题

第1题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括()。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

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第2题

关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是()。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

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第3题

在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第4题

揭示了工资差别内在原因的工资理论是()。

A.激励理论

B.人力资本理论

C.工资差别理论

D.公平理论

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第5题

在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期,提出的工资理论是()。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

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第6题

与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合()的基本假设。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.工作搜寻理论

D.补偿性工资差别理论

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第7题

现代西方经济学工资理论包括()。

A.维持生存工资理论

B.边际生产力工资理论

C.均衡价格工资理论

D.集体谈判工资理论

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第8题

被称为“工资铁律”的是()

A.职位工资理论

B.资历工资理论

C.知识工资理论

D.最低工资理论

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第9题

现代企业中的劳动分红的理论基础是()。
现代企业中的劳动分红的理论基础是()。

A.购买力工资理论

B.享乐工资理论

C.效率工资理论

D.分享工资理论

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第10题

构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()

A.实际工资基本理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资源工资理论

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