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[判断题]

对职位排序的最复杂做法是给每一个职位建立一张索引卡片。（)

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第1题

排序法是一种最简单的职位评价方法。（)

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第2题

职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。（)

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第3题

工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。（)

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第4题

企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。（)

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第5题

排序法的第一个步骤是进行职位分析。（)

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第6题

建立薪酬结构的步驟4是（)。

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

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第7题

要素比较法是最为复杂，操作难度最大的职位评价方法。（)

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第8题

美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（)

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第9题

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第10题

职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（)

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