在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是()。

A、以惩罚为目的，以威胁为手段

B、以奖励为目的，以对错误的改进为手段

C、不以惩罚为目的，以错误的改进为基础

D、不以奖励为目的，不以威胁为手段

A.以奖励为手段建立或保持某种行为

B.以严厉惩罚为手段消除某种行为

C.以阳性强化为主，及时的奖励正常行为

D.漠视或淡化异常行为

A.以交往为目的

B.以交往那个为手段

C.相互依赖

D.人际有关系手段化

A、战略导向性

B、以市场为基础

C、以绩效改进为最终目的

D、外部激励性

A.以价值形式为控制手段

B.以不同经济业务为控制对象

C.以控制日常现金流量为目的

D.以作出最终决策为奋斗目标

A.奖励

B.培训

C.惩罚

D.晋升

A.战略导向性

B.以市场为基础

C.以绩效改进为最终归宿

D.内部激励性

A.提高产品质量

B.改进技术

C.改善管理

D.降低成本

A.“兽医学”

B.“医学”

C.“推理”

D.“假设”