事业单位人员的考核制度是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，事业单位工作人员考核内容中主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况的是“（）”

A、企业单位中的工作人员

B、事业单位中的工作人员

C、国家行政机关中的工作人员

D、私营企业和外商独资企业中的工作人员

A.事业单位人事管理，坚持民主.公开.竞争.择优的原则

B.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀.合格.基本合格和不合格等档次

A.国有企业

B.原享受公费医疗待遇的事业单位

C.自收自支的事业单位

D.商业银行

A.原任职务

B.调任职位

C.工作经历

D.德才表现

A.7

B.15

C.10

D.30

A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的

C.在工作中有重大发明创造、技术革新的

D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的

E.有其他突出贡献的

F.（解析：《事业单位人事管理条例》第25条）

A.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员

B.社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员

C.村民委员会、居民委员会及其成员

D.社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员

E.行政机关及其工作人员

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降低岗位等级或者撤职