某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）

A．该合同有效

B．该合同无效

C．该条款有效

D．该条款无效

A.考察得裁减的员工是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形

B.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，如果必须裁减该员工，可先与员工协商

C.如果企业决定解散，确认员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时

D.合同终止，必须提前三十日通知

A、3小时

B、4小时

C、5小时

D、6小时

A.张某在该企业连练工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连线订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

A.缓慢晋升制

B.终身雇佣

C.工作轮换制

D.年薪雇佣

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.有劳动期限的劳动合同

D.以完成一项工作为期限的劳动合同

A．现该合同不得转让

B．该合同无须张玉同意，即可以转让

C．如果张某于2010年7月14日仍未支付当年保费，则合同的效力依法中止

D．如张某破产，至2011年5月8日仍未缴付去年和今年的保费，则保险人有权解除合同

A.合同约定金额

B.企业自行决定的员工应发工资

C.员工税后所得工资

A.领导绩效

B.员工技能

C.员工业务水平

D.员工绩效