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[多选题]

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第1题

（)是指组织的所有制形式。

A.组织体制

B.组织性质

C.组织结构

D.组织动机

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第2题

组织中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式指的是（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第3题

（)是指组织内各构成要素以及它们之间的关系形式。

A.组织性质

B.组织动机

C.组织体制

D.组织结构

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第4题

人力资源需求分析的影响因素有（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.管理水平

D.现有人员的素质及流动情况

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第5题

影响组织人力资源需求的因素有（)。

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

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第6题

人力资源规划组织通过对现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有()。

人力资源规划组织通过对现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有（)。

A、先导作用

B、保障作用

C、控制作用

D、战略作用

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第7题

公共组织分为政府组织和非政府组织,这是按照（)进行划分的。

A.组织管理的权力性质

B.组织职能不同

C.组织职权范围大小

D.组织体制的不同

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第8题

人力资源战略与规划分析的内部环境因素有（)。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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第9题

饭店组织构成要素有特定目标、组织成员和()。

饭店组织构成要素有特定目标、组织成员和（)。

A、组织性质

B、组织部门

C、组织职能

D、组织结构

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第10题

人力资源规划的必要性主要体现在（)。

A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境

B.在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整

C.改变现有人力资源结构的不合理性

D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性

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