基于人的行为连贯性原理发展起来的一种面试方式是（）

A.行为面试

B.情景面试

C.技能测试

D.压力面试

A.单独面试

B.小组面试

C.集体面试

D.压力面试

E.情景面试

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.压力面试

A.常规面试

B.情景面试

C.压力面试

D.综合性面试

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

A.非指导性面试

B.行为描述面试

C.结构面试

D.情景面试

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

A.结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B.招工面试和招干面试等

C.个别面试和集体面试

D.压力面试与非压力面试