录用决策方法中，排序法是指()。
A、根据被评价者的评价分数划定录用分数线，然后按照这条分数线来决定录用谁
B、请专家判断最合适的人选
C、把求职者的评价分数按照从高到低的顺序排列，然后根据所需要人员的数量，从高到低依次录用
D、把测量误差考虑在选拔决策中，把测量误差范围内的被评价者的结果看作没有高低之分
有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔()问题。
A、定位不高远
B、招聘被动
C、准备不足
D、体系错位
下列有关人员导向的工作分析系统的说法，错误的有()。
A、工作结构性低
B、适用于知识性产业
C、工作结果多样性
D、对人的假定是被动、需要控制
下列面试题目中，属于行为性题目的是()。
A、假如你按主管的意思办了一件事，给单位造成了较大的损失，可主管把责任全推在你身上，同事也纷纷指责，此时你怎么办?
B、在最近三年中，由你负责或参与的，最令自己满意的事情是什么?请你具体谈谈一个事例。
C、计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种?
D、目前社会上“献爱心，捐助危重病人”的活动很多，你是怎样看待这个问题的?
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