用人单位以实物计算和支付给劳动者的工资称为（)。

A.实物工资

B.货币工资

C.物价指数

D.实际工资

A.试用期内，单位可以按照同岗位工资的80%支付工资

B.工资可以实物形式按月支付给劳动者本人

C.在休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的150%的工资报酬

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

A.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C.工资应当按月支付给劳动者本人

D.工资必须以货币形式发放，不得以有价证券代替货币发放

A.周

B.年

C.月

D.日

A.规章制度

B.劳动合同

C.行业惯例

D.民事合同

A.工资必须按法定货币支付

B.工资必须每半个月支付一次

C.困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资

D.工资必须社会化发放

A.工资以法定货币、实物或有价证券支付

B.工资至少每月支付1次

C.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

D.当劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

A.实际工资总是高于货币工资

B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利

D.实际工资与物价指数相除就是货币工资

A.激励工资

B.福利

C.基本工资

D.绩效工资

A.不低于200%的工资报酬

B.不低于150%的工资标准

C.不低于工资100%的工资报酬

D.不低于工资300%的工资报酬