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[判断题]

“请问应该如何努力说服他人接受你的观点?”,这个面试提问符合行为性面试提问的要求。()

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第1题

为避免面试提问的诱导性,在提问时尽量使用一些间接性的问题,来使应试者讲述客观事实。()
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第2题

面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果,面试中使用多项选择式的问法明显优于其他问法。()
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第3题

面试中提问应善于恰到好处的转换、收缩与结束和扩展。()
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第4题

在()中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第5题

运用一组标准化提问并有标准答案的面试属于哪种面试方法()?
运用一组标准化提问并有标准答案的面试属于哪种面试方法()?

A.非指导性面试

B.行为描述面试

C.结构面试

D.情景面试

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第6题

面试的核心技巧是()

A.简单提问

B.递进提问

C.举例提问

D.客观评价提问

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第7题

面试的方法技巧包括()。

A.面试提问技巧

B.面试倾听技巧

C.面试观察技巧

D.面试评价技巧

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第8题

根据提问种类的不同可以将面试分为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第9题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第10题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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