自我反馈指的是在建立一套严格明确的绩效标准的基础上，使员工自觉地将自己的行为与标准相对照的机制。（)

A.正面反馈

B.中立反馈

C.负面反馈

D.自我反馈

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为，加强员工的自我管理

C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

A.员工参与机制

B.自我评定机制

C.反馈机制

D.申诉与监督机制

E.绩效信息收集系统

A.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较

B.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作

C.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取

D.要明确绩效标准的适用时间范围