员工薪酬结构中，用来承认员工在过去一段时间里的工作行为和成就，并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标的变化而变化的工资，称为（）

A.自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

B.自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

C.自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置

A.A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果

B.B.制订年度员工薪酬激励计划

C.C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

D.D.确定薪酬结构

A.工作样本测试

B.实际工作绩效

C.外部认证机构

D.员工本人及其同事的评价

A.对某一职级以上的员工给予提高薪酬结构斜率

B.拉大不同业绩员工的收入差距

C.缩小员工的收入差距

D.对某一职级以上的员工降低薪酬结构斜率

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

A.补偿性

B.薪酬级差

C.薪酬等级

D.薪酬结构

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

A.企业为什么提供薪酬

B.员工的薪酬水平及其增长趋势

C.员工的什么行为是企业非常关注的

D.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响