公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。（)

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.分析管理者和员工对培训活动的支持态度

B.对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析

C.对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析

D.对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

A.管理者的支持

B.同事支持

C.执行机会

D.技术支持系统

E.企业的学习氛围

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估