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[多选题]

培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()。

A.管理者的支持

B.同事支持

C.执行机会

D.技术支持系统

E.企业的学习氛围

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更多“培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。()
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第2题

培训成果转化不可缺少的原材料的是()

A.培训投入因素

B.推广和保持

C.培训所得的保存

D.学习

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第3题

培训成果转化的理论中,()强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.异因素理论

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第4题

只要培训内容集中在解决问题的一般原则上,受训者就可以在转化过程中依据一般原则来解决问题。持这一观点的培训成果转化理论是()。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.成人学习理论

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第5题

员工培训分为哪几个步骤()?

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第6题

以下不属于影响培训成果转化的因素是()。
以下不属于影响培训成果转化的因素是()。

A.企业发展阶段

B.受训者特点

C.工作环境

D.企业文化

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第7题

培训成果转化的层面()。

A.模仿应用

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第8题

培训成果转化的层面的第四个层面是自我管理。()
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第9题

试述培训成果转化的方法。

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第10题

影响培训和开发的组织因素包括()。

A.组织战略

B.组织结构

C.技术因素

D.对培训和开发的态度

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