A.员工成熟度
B.任务结构
C.控制点
D.经验
E.知觉能力
第1题
A.领导成员关系较好,任务结构高,职务权利大的情况。
B.领导成员关系较差,任务结构低,职务权利小的情况。
C.下属成熟度很低的情况。
D.下属成熟度很低高的情况。
第2题
A.职位权力
B.上下级关系
C.工作环境
D.领导性格
E.任务结构
第3题
A.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致高绩效和高满意度
B.控制点为内部的下属,对成就导向型风格更为满意。
C.当任务结构不清时,成就导向型领导能提髙下属的努力水平
D.组织中的正式权力关系越明确,领导越应表现出指导型行为
E.员工知觉能力越强,领导越应减少指导型行为
第4题
A.赫塞赫和布兰德
B.罗伯特?豪斯
C.菲德勒
D.卢桑斯
第5题
A.关系结构
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构
D.职位权力
第6题
A.过程因素和结果因素
B.动机因素和技能因素
C.潜力因素和能力因素
D.系统因素与个人因素
第7题
A.兴趣差异对知觉的影响
B.需要对知觉的影响
C.经验对知觉的影响
D.知觉情境的影响
第8题
A.德鲁克
B.豪斯
C.德斯勒
D.格林里夫
第9题
A.组织因素
B.知觉者因素
C.知觉对象因素
D.情景因素
E.现实因素
第10题
A.组织发展阶段、组织目标和任务
B.员工态度
C.员工专业能力
D.员工职业经验
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