（)的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.绩效管理过程的一个环节

B.使员工了解主管对自己的期望

C.测试员工工作态度和能力

D.使员工认识自己有待改进的方面

E.指导员工解决遇到的困难

A.绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程

B.绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性

C.绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养

D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

A.职位管理

B.绩效管理

C.培训开发

D.员工关系管理

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理