某集团公司极为重视资金管理与人力资源建设，要求各分公司财务与人事部门制定三年发展战略，这些战略属于（)。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

A.发展战略

B.维持战略

C.防御战略

D.降价战略

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

A.中小企业的竞争战略

B.发展战略

C.蓝海战略

D.财务战略

A.监管层

B.管理层

C.职能层

D.业务层

A.职能层战略

B.总体战略

C.分部战略

D.具体战略

A、组织资金状况

B、组织发展战略

C、组织制度

D、工作分析