问题

人力资源规划应以()为出发点,要求组织人力资源在数量、质量、结构上与组织生产的物质基础相适应。

A、组织资金状况

B、组织发展战略

C、组织制度

D、工作分析

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把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的体质、智力、知识、经验和技能等方面的总和。这种观点属于()。

A、在岗人员观

B、成年人口观

C、人员素质观

D、综合贡献观

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()是战略性人力资源管理的核心。

A、战略匹配

B、战略制定

C、战略计划

D、战略实施

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工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据,原因是通过工作分析可以()。

A、评估各职位的工作负荷是否均衡

B、确定工作在组织中的相对价值

C、确定培训需求

D、检查各岗位之间的工作内容是否重复

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()贴近于生产实践,侧重于实际生产知识与操作技能的培养和提高。

A、职业培训

B、教育

C、讲座

D、技能考试

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