把企业管理层和员工的学习成长视为将知识转化为发展动力的一个必要渠道体现了哪种绩效管理方法的做法（）

A.财务

B.顾客

C.内部流转运作

D.内部学习与创新

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.责权对等原则

B.专业化分工原则

C.目标统一原则

D.有效管理幅度原则

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

A.外化

B.内化

C.中介

D.认知

A.人力资源战略规划

B.组织建设

C.人事政策制定

D.人力资源管理工具、方法和手段

A.战略导向性

B.以市场为基础

C.以绩效改进为最终归宿

D.内部激励性

A.A.知识技能目标

B.B.学习能力目标

C.C.音乐感发展目标

D.D.社会性发展目标

A.内化

B.中介

C.外化

D.认识