人事文员负责在供方入场或员工入职时录入员工打卡信息，并对供方员工的考勤情况进行监督与管理，协助项目安全/巡查主管完成供方服务费用结算（）

A．客户投诉

B．客户满意度调查结果

C．人员缺岗

D．供方公司对我司人员进行贿赂

E．供方员工在物业管理区域内的偷盗等违法违规行为

A.新合同签订前统计

B.首季度时统计

C.新供方入场后开始进行统计

D.由原供方负责，无需统计

A.企业与员工

B.工会与员工

C.领导与员工

D.管理方与员工

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

A.部分员工

B.全体员工

C.轮岗员工

D.新入职员工

A.对员工的道德行为进行监督，控制

B.在言行方面是员工的表率

C.通过奖惩机制影响员工的道德行为

D.设定明确和显示的目标

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

A.领导与员工之间

B.部门与部门之间

C.部门与项目、部门与二级单位、二级单位与项目之间

D.员工与员工之间

A.关键件，但已有行业内整机配套经验的三类供方;

B.在《合格供方名录》内、当年进行过现场审核并覆盖相应生产线且评价级别良好或优秀的供方;

C.一般件。

A.入职匹配

B.确定员工培训方向

C.了解员工潜在能力

D.了解员工心理素质