更多“依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,特殊过程操作人员经过培训考试合格,可以不用持证上岗。( )”相关的问题
第1题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,人力资源部每两年组织进行员工满意度调查,调查一般采取百分制问卷的形式。()
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第2题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,人力资源部依据年度计划和实际情况,制定《月培训计划》(包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容),下发实施。()
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第3题
所有上岗人员,都必须经过培训,持证上岗。()
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第4题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。()
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第5题
依据NGQP29《特殊过程控制程序》,从事热处理岗位的操作人员必须是经过培训合格的持证人员。需对新增人员的能力及时进行确认,未变化时至少每年对人员进行能力评定。()
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第6题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等,由所在单位组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。()
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第7题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,除进行基础教育、技能等培训外,新员工作业时,要指定专人(师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察,并且形成《现场作业观察记录表》。()
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第8题
行车、特种作业人员,机械设备、工具操作人员,须经专业安全技术培训考试合格后,方准持证上岗。()
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第9题
依据NGQP11《更改控制程序》,当涉及到设备的变更具体执行NGQP08《基础设施管理程序》。当涉及供应商更改时,按NGQP17《供应商管理程序》进行评审及确认。当涉及质量关键岗位人员更改时,按NGQP07《人力资源管理程序》进行能力确认。()
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第10题
电焊、气焊操作人员必须经过专业安全技术培训且考试合格,持证上岗并遵守操作规程。()
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