人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。

A、评定功能

B、预测功能

C、导向功能

D、诊断与反馈功能

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.评定

B.诊断反馈

C.预测

D.沟通

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

B.人力资源开发在某种程度上会产生一定的成本，对企业的财物状况会起到负面作用

C.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

D.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

A.自身开发的网络人力资源测评系统软件

B.用户可以根据自身需要进行调整的

C.在系统建成后只能由软件开发商进行升级

D.从软件开发商处购买人员素质与能力测评系统软件

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励