劳动关系的层级结构主要由()构成。

A.集体劳动关系调整的主要方式包括工会组织、集体谈判、集体协商、工人委员会、集体劳动仲裁和诉讼、三方机制等。

B.主体独立、权利对等、工会代表,是集体劳动关系的主要特征。

C.集体劳动关系是由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

D.集体劳动关系是中观层面的劳动关系，它是单个就业组织内部，不是多个就业组织的。

A.第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系

B.第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系

C.第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系

D.第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。

此题为判断题(对，错)。

A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化

B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致

E.以上都正确

A．企业的劳动关系

B．个体经济组织

C．民办非企业单位

D．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

A、劳动关系主要是一种劳动法律关系

B、意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化

C、表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系

D、劳动关系主要是一种劳动利益关系

A、是用人单位和劳动者的关系

B、工资是连接劳动者和雇主的最基本的要素

C、劳动关系在本质上是一种情感关系

D、劳动关系本质上是一种经济利益关系

A.劳动关系的主体

B.劳动关系的客体

C.劳动关系的内容

D.劳动关系的变更

E.劳动关系的订立

A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺

B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织

C.广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府

D.狭义的劳动关系主体只包括员工

E.以上都不对

A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

B.无效劳动合同而形成事实劳动关系

C.双重劳动关系而形成事实劳动关系

D.以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系

E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系