从发生的前后顺序来看,公共部门的（)是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程。

A.绩效目标的确立和分解

B.绩效目标的实施

C.绩效目标的评估

D.绩效追踪

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A、一种是从基层考核到中层考核再到高层考核，另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核

B、一种是从社会考核到企业考核再到岗位考核，另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核

C、一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核，另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核

D、一种是从集体考核到专家考核再到个人考核，另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核

A.绩效评估

B.绩效衡量

C.绩效追踪

D.绩效指标

E.绩效目标

A.公共部门绩效目标的确定

B.公共部门绩效指标化

C.公共部门绩效评估

D.公共部门绩效监测

A.评估工作

B.总结

C.汇报工作

D.撰写报告

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效指标

D.绩效追踪

E.绩效衡量

A.绩效指标

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效衡量

E.绩效追踪