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[单选题]

（)股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。

A.研发类核心员工

B.销售业绩类

C.管理骨干类

D.普通员工类

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第1题

制度的特点（)。

A.指导性和约束性

B.鞭策性和激励性

C.规范性和程序性

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第2题

股票延期兑现指的是在员工退休以前,股票不得全额兑现,这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。（)

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第3题

与法人治理结构相联系的业绩考核系统应具备的基本特征包括（)。

A.约束性

B.激励性

C.客观性

D.主动性

E.责任性

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第4题

下列哪项不属于制度的特点：()。

下列哪项不属于制度的特点：（)。

A、指导性和约束性

B、鞭策性和激励性

C、时间性和空间性

D、规范性和程序性

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第5题

从领导到员工全方位多层次地进行的激励是指()。

从领导到员工全方位多层次地进行的激励是指（)。

A.全面性激励

B.全方位激励

C.复合性激励

D.整体性激励

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第6题

（)主要强调员工的报酬要与业绩相联系，根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第7题

股票期权既有激励作用，也有约束作用。（)

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第8题

领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()

领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（)

A.荣誉的激励

B.感情投资激励

C.榜样的激励

D.环境气氛激励

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第9题

公共管理伦理具有引导、规范、维系和（)功能。

A.约束

B.激励

C.教育

D.选择

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第10题

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力改进业绩，这体现了薪酬管理的（)原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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